ZA NARUSZENIE DÓBR OSOBISTYCH PRACODAWCY W INTERNECIE MOŻNA TRAFIĆ DO WIEZIĘNIA

Media społecznościowe służą do tworzenia, udostępniania i wymiany treści oraz wzajemnej interakcji. Często jednak stają się platformą do wymiany negatywnych komentarzy pracowników na temat pracodawcy.

Aktualnie do najczęstszych przypadków godzenia w dobre imię pracodawcy dochodzi w sieci, w tym za pośrednictwem mediów społecznościowych. Pracownicy powinni pamiętać, że podstawowe obowiązki m. in. takie jak dbałość o dobro zakładu pracy, lojalność wobec pracodawcy i powstrzymanie się od zachowań mogących narażać pracodawcę na utratę zaufania u osób trzecich, ciążą na pracownikach również po godzinach pracy. 

Obelżywy wpis na forum internetowym, czy w mediach społecznościowych może stanowić naruszenie dóbr osobistych i jako taki podlegać określonej odpowiedzialności. Za naruszenie dóbr osobistych pracodawcy pracownikowi grożą konsekwencje pracownicze, odpowiedzialność cywilną, a nawet odpowiedzialność karna, w tym za zniesławienie.

Więcej, w artykule adwokat Anny Copp z Kancelarii Chmielniak Adwokaci opublikowanym na portalu Prawo.pl.